Responsable de l'adoption des nouvelles technologies

Description de l'emploi

Vous êtes passionné par l'accompagnement humain dans le cadre de transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avion commercial A220 recherche des personnes passionnées et qualifiées pour rejoindre notre équipe de Transformation de l'entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l'équipe chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux.

En tant que Responsable de l'adoption des nouvelles technologies, votre mission sera de placer l'humain au cœur de l'innovation et de transformer de nouvelles technologies (intelligence artificielle, automatisation) en une réalité opérationnelle portée par tous.

Responsabilités clés

• Instaurer la confiance envers les nouvelles technologies : agir en partenaire de confiance pour lever les freins et humaniser la transition technologique.
• Fédérer les équipes : garantir que les parties prenantes et les employés saisissent la valeur ajoutée des nouvelles technologies.
• Ancrer les usages : soutenir l'engagement des collaborateurs pour transformer durablement nos méthodes de travail.
• Définir et exécuter une stratégie « Confiance et Adoption » centrée sur l'utilisateur pour les nouvelles technologies au sein d'Airbus Canada.
• Créer et garantir une Expérience Agentique (AX) intuitive, positionnant les agents d'IA comme des co-pilotes fiables tout en maintenant la responsabilité humaine (HITL).
• Diriger l'adoption de systèmes agentiques dynamiques en collaboration étroite avec les utilisateurs finaux.
• Collaborer avec les directions RH et métiers pour accompagner le changement culturel et faire évoluer les rôles des équipes.
• Piloter la gestion du changement et exécuter les livrables associés (cartographie des parties prenantes, analyse d'impact, plan de changement).
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Créer et animer un réseau « nouvelles technologies » chez Airbus Canada et bâtir des connexions avec le Groupe et des experts externes.
• Soutenir la gouvernance du programme de transformation globale (revues de projet, communications, etc.).

Votre environnement de travail

Le siège du programme A220 est situé à Mirabel, dans la grande région de Montréal. La région offre une grande qualité de vie et un bon équilibre entre opportunités de carrière et activités extérieures.

Avantages

• Avantages financiers : salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), cafétéria sur site, politique de congés compétitive.
• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, navette publique entre Laval et Mirabel, application de covoiturage.
• Développement individuel : opportunités d'évolution, catalogue de plus de 10 000 e-formations, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale.

Vos défis

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de confiance et d'adoption centrée sur l'utilisateur.
• Positionner et déployer une Expérience Agentique (AX) intuitive et responsable (HITL).
• Conduire l'adoption des systèmes agentiques comme extension naturelle de l'expertise des utilisateurs.
• Accompagner le changement culturel avec les RH et les directions métiers.
• Exécuter les activités du plan de changement et piloter les livrables associés.
• Mesurer et suivre les KPI.
• Créer et animer une communauté « nouvelles technologies » interne et externe.
• Soutenir la gouvernance du programme de transformation.

Profil recherché

• Expertise avérée pour orchestrer le changement culturel lors de transformations numériques et IA à grande échelle, idéalement en milieu industriel complexe.
• Maîtrise du langage et des concepts des systèmes agentiques, capacité à vulgariser des concepts techniques pour des publics non techniques.
• Bonne compréhension des méthodologies de gestion du changement organisationnel dans un contexte de gestion de projet, avec agilité d'adaptation.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité d'influence à tous les niveaux de l'organisation.
• Fortes capacités d'écoute, empathie et intelligence émotionnelle.
• Grande autonomie, organisation et gestion du temps.
• À l'aise dans un environnement international et complexe.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels à l'international.

Ce travail nécessite une prise de conscience des risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité.

Si vous ne correspondez pas à 100 %, Airbus propose des solutions de développement personnalisées. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière et postulez en ligne dès maintenant.