Partenaire d'affaires RH - Talents et développement

POURQUOI SE JOINDRE A AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautes, acheminons des produits de premiere necessite et avons un impact significatif. Nous recherchons des personnes devouees pretes a propulser leur carriere vers de nouveaux sommets. Si vous etes anime par un but et motive par les defis, votre parcours commence ici.

A PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu'une compagnie aerienne, c'est une bouee de sauvetage. Nee de la vision et de la resilience des Inuits du Nunavik et fierement detenue par la Societe Makivvik, Air Inuit relie les communautes a travers l'immense et magnifique etendue du nord du Quebec et au-dela. Les aeronefs d'Air Inuit ont sillonne certains des ciels les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 appareils transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour la population du Nunavik. Derriere chaque vol se trouve une equipe de plus de 1 300 professionnels devoues et engages envers une mission commune : operer dans la securite, la fiabilite et avec cœur. Air Inuit est plus qu'un moyen de transport, c'est un symbole d'autodetermination, un pont entre tradition et progres, et un temoignage de ce qui est possible lorsqu'une communaute prend son envol ensemble.

APERCU DU ROLE

Rattaché au vice-président des ressources humaines, le partenaire d'affaires RH - Talents joue un rôle actif dans la création d'une expérience employé distinctive et engageante. En tant que véritable partenaire stratégique, il collabore avec les équipes RH pour attirer, développer et fidéliser les talents tout en agissant comme ambassadeur de la marque employeur d'Air Inuit auprès des candidats, des employés et des partenaires externes.

LE ROLE EN PROFONDEUR

RECRUTEMENT

• Mettre en œuvre des stratégies et tactiques efficaces de recherche de talents adaptées aux divers besoins de main-d'œuvre de l'organisation ;
• Agir en tant que partenaire d'affaires clé en conseillant et en soutenant les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
• Contribuer à rehausser le profil d'Air Inuit et identifier de manière proactive des candidats potentiels par le biais d'initiatives de sourcing ;
• Développer des partenariats avec des organisations susceptibles d'aider à bâtir et à renforcer les bassins de candidats ;
• Établir et entretenir des réseaux de candidats potentiels pour divers postes clés ;
• Former les gestionnaires aux techniques de recrutement et d'entrevue.

MARQUE EMPLOYEUR

• Gérer le site Web Carrières d'Air Inuit ;
• Représenter l'entreprise lors d'événements liés au recrutement et auprès d'établissements d'enseignement et de partenaires d'affaires ;
• Collaborer avec l'équipe des communications sur la présence et les initiatives d'Air Inuit sur les plateformes de médias sociaux ;
• Promouvoir la marque employeur d'Air Inuit et la proposition de valeur employé (PVE) auprès des candidats potentiels.

EXPÉRIENCE DES ANCIENS EMPLOYÉS

• Assurer le suivi des employés qui quittent Air Inuit et réaliser des entretiens de départ ;
• Analyser les tendances en matière de roulement et les motifs de départ, et formuler des recommandations pour améliorer l'expérience employé.

DÉVELOPPEMENT DE LA COMMUNAUTÉ INUITE

• Développer et gérer des programmes de développement des compétences et de mentorat pour les employés des communautés inuites ;
• Promouvoir les opportunités d'emploi et de carrière chez Air Inuit au sein des communautés inuites ;
• Établir des partenariats avec divers intervenants des communautés inuites ;
• Développer des plans de sensibilisation culturelle et de formation pour les employés.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

• Développer et coordonner des programmes de développement des talents, y compris des initiatives de développement du leadership ;
• Identifier les opportunités de croissance des compétences et de développement professionnel des employés ;
• Contribuer à la planification de la relève et aux programmes de développement des viviers de leaders ;
• Gérer les programmes de développement des compétences pour les superviseurs et les gestionnaires.

CE QUI VOUS DÉMARQUE

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle similaire ;
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) (atout) ;
• Expérience dans l'industrie aéronautique (atout) ;
• Expérience de travail avec les communautés inuites (atout) ;
• Solides compétences en établissement de relations et capacité à agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur ;
• Capacité à exploiter des outils d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des activités RH, tout en faisant preuve de jugement professionnel et d'esprit critique lors de la validation des résultats générés (atout) ;
• Expérience avec les systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH), de préférence ADP Workforce Now (WFN) et Synerion (atout) ;
• Maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais ;
• Capacité à travailler en collaboration, à gérer les priorités de manière autonome et à faire preuve d'ingéniosité ;
• Grand souci du détail, professionnalisme et haut niveau d'intégrité dans l'exécution des responsabilités ;
• Disponibilité pour voyager occasionnellement (5 % à 10 % du temps) pour représenter Air Inuit lors de salons de l'emploi, d'événements de recrutement, d'activités de réseautage et de diverses initiatives d'engagement des parties prenantes.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sociaux sont déterminés selon la politique de l'entreprise.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Option d'une (1) journée de télétravail par semaine ou d'un horaire de travail comprimé (9 jours de travail sur 10).

AVANTAGES OFFERTS

• Planifiez votre avenir grâce à notre régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
• Prenez soin de vous et de vos personnes à charge admissibles grâce à une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité de courte et de longue durée) entièrement payée par Air Inuit.
• Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer.
• Obtenez un accès rapide et facile à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
• Accédez à un soutien confidentiel par le biais de notre programme d'aide aux employés et à leur famille (PAE).
• Profitez de privilèges de voyage à l'échelle mondiale grâce à nos ententes avec de multiples compagnies aériennes.
• Planifiez votre retraite en toute tranquillité d'esprit grâce à notre programme d'allocation de retraite.
• Et encore plus d'avantages : rabais corporatifs exclusifs, partage des bénéfices et programmes de rémunération fondés sur la performance.

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler ».

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons aux pratiques d'emploi équitables. À ce titre, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Toutefois, seuls ceux retenus pour le processus de recrutement seront contactés.

Air Inuit souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. L'utilisation du genre masculin a été adoptée par souci de lisibilité et n'a aucune intention discriminatoire.